【年収・給料】【企業】企業の44%「給与体系見直し」最低賃金引き上げや人手不足で

1 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 05:54:24 CAP_USER
最低賃金が今月、全国で一斉に引き上げられたことについて、民間の調査会社が全国の企業1万社近くに聞いたところ、全体の40%余りが給与体系の見直しやその検討を行っていることが分かりました。

これは民間の調査会社、帝国データバンクが全国のおよそ2万3000社を対象に先月行ったもので、全体の42%に当たる9700社余りから回答がありました。

最低賃金は企業が従業員に最低限支払わなければならない賃金で、今月、全国47都道府県で一斉に引き上げられ、全国平均で874円となりました。

調査では最低賃金の引き上げに対して給与体系の見直しを行ったかどうか聞いたところ、「見直した」あるいは「見直しを検討している」と回答したのは4287社、率にして44%に上りました。

これは2年前の調査と比べて9ポイント増加し、最低賃金の引き上げをきっかけに給与体系を見直し、正社員を含めて賃金を引き上げる企業が増えているとみられます。

調査を行った帝国データバンクは「最低賃金の引き上げと深刻な人手不足を背景に、賃金を引き上げる動きが広がっている。一方で中小企業の中にはこれ以上の引き上げは難しいという声も多く、課題となっている」と分析しています。
2018年10月31日 4時23分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181031/k10011692261000.html

2 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 06:00:47 r3RnZeJy
難しいなら潰れるしかないだろ?

そもそも安月給で生活できるほど
日本は納める税金は安くはないよ?

3 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 06:08:55 MkQWyqvJ
最低賃金引き上げだから最低賃金に合わせるだけじゃん
12 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 07:20:54 B8L8ifJs
70歳まで働くようにするなら、再雇用の最低基準を決めてくれ
再雇用前の7割を切らない事とか、通勤費、福利厚生は変更しないとか

所得があるとその分年金受給額が減る仕組みなんだから、そうでもしないと生活できないしモチベーションは低下する一方で生産性は減るばかりだぞ

13 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 07:25:04 YNgj/VYF
回答しなかった56%はそもそも上げる気ないでしょw
17 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 07:44:00 9D+zSak4
少なくとも40パーセントぐらいの会社に最低賃金近くで雇っている従業員がいるってこと?
やばない?
18 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 07:45:24 lyN6uoNt
移民政策って
日本の大企業が給料高い年寄り人材をリストラしやすくするための伏線でしょ
27 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 08:15:59 WbXoljW+
>>18
無能で給料高い年寄りでもリストラできないから、
そいつらを養うために、代わりに働かせる奴隷が必要

「その無能を働かせればいいじゃん」という真っ当なつっこみは、
社内の常識や慣例に打ち消されます

34 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 09:01:54 3v+4XM4l
>>27
これが正解かな。本来は解雇規制を緩和をするべきだと思うが…20年前にやってれば氷河期なんかも怒らず少子高齢化等の社会保障問題ももう少しマシだったはず。
44 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 10:05:43 EPv/y6ae
>>34
たぶん無理、今の企業の動きで本音が見えてると思うが
解雇規制を緩和しても、給与体系の見直ししない
今まで見直せるタイミングはいくらでもあったわけだから
国内の労働力が枯渇して、選択肢が無くなったがから重い腰を上げた
21 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 07:57:31 LO62X3X2
最低賃金ってタダ寮完備、まかない付きでやっと生活できるレベルだろ?
どうやって生きていられるのか公演したらカネとれるんじゃね?
25 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 08:04:32 afr31YCo
>>21
パラサイト、主婦、働きながら生活保護受給
47 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 11:12:14 VmHbczXW
>>21
使う暇がないくらい働かせればやっていける
23 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 08:00:00 A0RNZxUr
最低賃金水準の労働者が余り多くの事をし過ぎた弊害だろうな
28 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 08:22:52 eh9UqZY4
早くやれよ、遅いわ
29 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 08:22:56 3jrAcLCd
派遣雇用者の4割が正社員希望してるんだからはよ転換しろや
人手不足解消だろ
37 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 09:33:18 fEu64Nn+
うちの会社は低賃金で業務過多だから人がどんどんやめていくよ
今は売り手市場だから人件費ケチると口コミなんかで人が入ってこなくなる
自分もいずれ辞める予定
39 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 09:42:35 Iqi6lIDP
日本では奴隷に払う給料なんてないんですよ
あるのはお恵みだけです
43 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 09:59:13 HijBk8Gq
大企業でも数年前から住宅手当や退職金の見直し始めてるから全体の流れとしては当然だろ
50 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 11:59:46 ZAIV/4qX
人材派遣が正社員へ変更すれば 人で不足が解消するんだろ
55 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 12:32:22 CraHFoVi
今頃慌てとるw
56 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 12:34:18 mot4ixAD
つまり給与体系を見直さないと考えてる企業が圧倒的に多い ということやんか。
必要性を感じていない側ほど、無回答が多いだろうし。
57 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 12:48:46 lQfjazuq
賃金引き上げが難しい企業は順番に消えていくんだろうね。
59 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 13:00:34 EPv/y6ae
上位の大企業ほど、望んで学生側から来てくれるから人手を理由に見直しの必要性は薄いだろう
給与体系を見直すはめになる中小なんかは、中高年時になったときの給与が減る可能性もあるので
企業と従業員の両者とも、長期的にどの辺が良い落とし所になるか分からないてのが現状だろう
63 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 13:22:38 WjKc+bS5
>>59
中小なんか20年後に存在する可能性なんか低いだろうがwww
62 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 13:20:04 zVte/DFz
回答してない13000社近くはそもそも見直しの検討の余地すらないんじゃ・・・
67 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 15:06:08 ltyE26hB
最低賃金上げて給料高い人間の給料下げて帳尻合わせってとこだろな
69 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 16:13:02 1y9A8lRO
給料上がったのはバイトだけ
固定給は全然昇給しない
70 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 16:27:16 fHTH9JCZ
>>69
同一労働同一賃金に近づけるため
さらには社会保険を広く浅く回収するため
みんな貧乏になれってこと
72 :情報通な名無し 2018/10/31(水) 16:41:15 N86JzUwN
査定サボってきたからどうしていいかわからんのだろw

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