【企業・業界】【経済】デジタル人材、製造業の8割で不足、ものづくり白書

1 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:21:23 CAP_USER
政府は29日、2017年度ものづくり白書を閣議決定した。人材不足や海外との競争激化で製造業の生産性向上が課題となるなか、カギを握る「デジタル人材」が8割弱の企業で不足しているとした。ロボットやIT(情報技術)導入に課題を抱える企業も3割超あり、経営層が主導して全社的なデジタル化に取り組むべきだと分析した。

白書はアベノミクスなどを背景に足元の企業業績が増収増益傾向にあると分析。一方、アジア諸国などで人件費が上がり、工場を国内に戻す企業が増え、人材不足に拍車をかけている。人材不足で「ビジネスにも影響が出ている」とした企業は32.1%と、16年度から9.3ポイント増えた。

ITや人工知能(AI)などを使いこなせるデジタル人材については、「業務上必要」とする企業は61.1%。一方で「質・量ともに充足できていない」のは77.4%もあった。白書はデジタル人材を育成して職人らの「現場力」をデータ化し、誰にでも使えるようにして生産性を上げる必要があると分析した。
2018/5/29 9:37
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079260Z20C18A5EAF000/

3 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:26:59 B8bW4wu8
労働者を使い捨てにしすぎて人が集まらなくなったただの自業自得
53 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:36:06 H6TsCrsw
>>3
同意、もうこの業界には不信感しかない
125 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 16:47:04 4hwDQDCs
>>3
これな
技術者を軽視してきたツケ
4 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:30:25 ksbR4897
どっちか言うと上の偉い人達がなかなか抜けずに居座った弊害かも
5 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:32:49 cQ3NTy1b
不足でいいだろ
搾取されるだけ
自分で作品つくってネットで売ればいい
6 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:35:16 zbpwmfDR
失われた30年の過渡期をことごとく人材使い捨てにしてりゃそりゃいないだろw
14 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 10:59:46 mdR2VXwr
また奴隷不足の話だよ…
17 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:10:30 2iJ5kIHI
人材に投資できない企業は人材を求めてはいけません。
21 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:20:44 PpHY3eEj
不足してるなら育てればいいじゃないか
22 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:22:15 slS1cpa0
1から教えてくれるんなら行くけど
27 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:28:01 FtwKNAYW
>>22
教えて貰うには、授業料必要
23 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:23:08 55QWtwZT
これから育成?w
遅すぎでしょ
24 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:23:55 GfKhEDMc
老害の言う努力と根性でのりきれよ(笑)
26 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:27:36 FtwKNAYW
中国の方が人材の宝庫
29 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:36:13 EhdWgljF
会社のデータベースがクラッキングされて情報漏えいしたときに
首が斬られるような職には誰も就きたくないのでは?
30 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:37:26 WSkXcpbY
工学部って人気ないね。めちゃくてゃ入りやすくなってるのにね
31 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:38:50 ALtUMu8S
不遇なんだよ そういう会社にはいるとさ
32 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:43:19 yfodiaAu
本当に人材が不足なら募集条件を良くすればいい。
それをしないのは「来てくれたらいいけれど」程度の事なんだよ。
仮に人員不足で倒産したとしても、それすらオーナー社長の頭の中では想定内。
まぁ、誰が好き好んで地獄へ行くかって話しだわ。
54 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:42:10 qkD5oiTF
>>32
ほーんとこれ
35 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:46:33 DgpmdYy9
普段の業務と別でやってるけど評価にも給料にも反映されないんだから積極的にやるわけない
41 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 11:55:20 bGMYEk8F
50代あたりはPC=オタクって馬鹿にしてたわな
44 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:02:04 KtuNi5Tm
「デジタル人材」なんていう言葉を使っている記者が何にも分かっていない感ありありなのだが。
46 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:08:21 WfyHA7mi
デジタル人材(年収300万)不足
50 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:28:42 qPs/o+++
AIが高度な仕事を行うから 人材が不要化する筈なのに
100 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 13:55:59 koLkVVFa
>>50
それは現状の人件費抑制を肯定するための方便でしかなかった
言われた側の人材はしらけて別業種に向かった
56 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:45:43 FIqF3K5A
相変わらず、年齢と経験を採用の条件にしているからな、
教育して経験させる気なし
58 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:46:16 9W4RLUVB
不足と煽ってるがかつてデジタル人材の人はあんな酷い仕打ちされたから戻ってくることはないよ
少子化も手伝ってデジタル人材なんて増えるわけないから
もう諦めて昭和時代の途上国みたいにアナログ立国でも目指せや
60 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 12:47:27 zVkZPaX7
>>58
さすがに今回は無理だわ、エンジニアになれない人材は給料が低くなり

エンジニアのスキルがある人材の給料が上がり続ける

64 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 13:07:05 BgoajPIK
×人材不足
○適切な給与を払わない
69 :情報通な名無し 2018/05/29(火) 13:14:26 kq1TRdGd
>>64
払わないっていうか払えないんだよ

日本の正社員は実質解雇不可能なので、訴訟なるとまず負けます
はじめから高い賃金提示するのはリスクありすぎる

はじめから高い賃金を正社員として払ってるのはグレーゾーンもしくは
訴えられたらほぼ負けるリスクを背負ってる

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