【ビジネス】【PRESIDENT】日本の就活が「害悪」といえる3つの論点 すべてが壮大な無駄になっている

1 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 17:58:41 CAP_USER
PRESIDENT Online 2018.4.28
http://president.jp/articles/-/25042

 企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。経団連は是正のために「指針」を公表したが、
ルール破りが横行している。同志社大学大学院の加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という
3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」
と警鐘を鳴らす――。

9割の企業が指針は守られていないと回答

今回の一穴:リクルータに入社後数年の若手社員を活用している

 街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。
今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。

 一般社団法人日本経済団体連合会(以下、経団連と略記する)は、2018年4月10日、年度入社対象者の
「採用選考に関する指針」(以下、「指針」と略記する)および「『採用選考に関する指針』の手引き」
(以下、「手引き」と略記する)を公表した。

 これらによれば、2017年度および2018年度と同様、広報活動の開始は2018年3月1日以降、選考活動開始は
6月1日以降、内定日は、10月1日以降と定めている。

 企業の採用活動の実情に照らして「指針」を読むと、「指針」は欺瞞にみち、有名無実化していることが
よくわかる。ルールはまったく守られていないのである。経団連が自ら行った調査では2016年4月入社の就職活動
(この時は、8月1日が選考活動の解禁日とされていた)において、実に87.5%の回答企業が指針は
ほとんど守られていないと回答している。内定解禁日前に内定を出している割合は約5割もある
(リクルートキャリア調べ)。このような状況は、現在も継続していると思われる。

(中略)

 現在の求職活動は、間違いなく学生にとって不幸な仕組みの上で行われているのである。

 以上、見てきたことからも明らかなように、採用選考活動は「三方悪し」の仕組みのもとで行われている。
昔がよかったというわけではないが、採用開始日は10月1日。そして、ほぼ2週間で採用活動は終了していた。
このころには、現在のような多種多様な活動はほとんど存在しなかった。それにもかかわらず、
大きな問題はなかったことを考えてほしい。

 折しも、経団連自らから見直しの機運が高まっている。それは、オリンピック開催時期に採用活動が重なるという、
まったく意味不明な理由によると言われている。

 小手先の改善で現状を打破することとできないだろう。一旦すべてを白紙状態に戻し、企業、大学、求職者にとって
「三方良し」の仕組みを模索することから始めることが必要だ。「三方悪し」の現状は、日本企業の力を、
緩やかだが確実に衰えさせている。

(全文は記事元参照。全4ページ)

2 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:08:44 UMM4gxZd
>>1
社会は厳しい、甘えるな
3 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:14:25 SKyu1s7L
リクルート社が企業をたき付けて有料で採用のノウハウ売り、就活生に有料でそのノウハウを売ると
20 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:00:03 JTJmSXIc
>>3
なんかアフリカで政府と反政府勢力の両方に武器を売る武器輸出国みたいだな
4 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:25:12 Ylw67H39
企業は通年採用を基本にしろよ。
大学には、2割くらいの社会人経験者枠を義務化しろよ。
7 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:33:45 tUOmucjQ
>>4
新卒じゃなく、中途なら、人材募集している会社であればいつでもいけるよ。
35 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:22:16 JufoTml2
>>7
俺も中途で5社目だけど、最初の職歴で3年ほど稼がないと書類が通らない。
日本企業は学歴よりも、最初の職歴を重視するからな。
6 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:29:45 mLPILAzF
新卒採用って概念が時代遅れ
73 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:26:14 OlMoJRQv
>>6
これ
新卒一括採用なんて誰にも得なし
いい加減バブルと氷河期から学べよと
75 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:28:41 k92IB9Uk
>>73
そもそも年功序列の終身雇用前提だよな
96 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:59:49 /6lBySxJ
>>6
新卒一括採用をやめたらもっとニートやフリーターが増えそうな気がするが
少なくとも俺はダラダラとニートやってた自信がある
117 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 21:26:42 /mocUYlK
>>96
そりゃ増えるだろ
しかし新卒一括採用の日本は、若年者の失業率は低いが、長期失業率が高く
中年フリーターやニートが多い
就活の期間に病になったら終わり

これを超えるのは正社員の解雇規制が日本よりも強い国で、イタリア、スペイン、ポルトガルなど
イタリアの場合は失業すると暇だからまた大学に行ったりしてる

11 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:37:11 mUqgOdYv
ブラック経団連は国民の敵
徹底的に叩き潰そう
13 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:46:35 g+HWrc7+
日本企業の害悪になってるのは老害。
老害なんとかしないと日本企業はヤバいよ。
15 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:51:55 2z1SugOn
日本の新卒一括採用って壮大な部分最適化の集まりだからな

要はどうでもいい基準の集まりで採用される

16 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 18:52:23 VWZoEHyV
日本的な就活は、無駄の塊ではあるけど、若者の雇用を守っている。
就活の完全自由化を行なえば、企業は無駄を省けて楽かもしれないが、泣きを見るのは新卒の若者たち。
どれだけ合理的だろうと、なんでも自由にすればいいてもんじゃない。
22 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:02:59 QoesgeY/
>>16
だな。
ここで新卒制度を叩いてる奴らも自分達が大学生の頃には正反対の主張だっただろうな。
25 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:07:26 AwVMuPrG
80過ぎた老害が役員室に踏ん反り返り、週報や月報読んで社長を叱り付け実質的に企業を支配する。銀行と仲良くして役員派遣させて株主をコントロールするのでたちが悪い。
28 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:15:28 Zwm3niJJ
すべてリクナビ/マイナビのせい
31 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:18:32 v0SJkVPU
そもそも大卒の使い方が分からない
初任給が安い≒低い期待しかしてない
スキルが高い新卒よりも白紙の人が良い

日本でまともなのは歩合で1千万とかいく営業職ぐらい
日本を代表する企業が新卒22万円とか恥ずかしい 韓国は30万円
日本だと会計士レベル

33 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:18:59 HdZ3SEqD
新卒一括採用を違法にすれば良い。
新卒一括採用が日本企業の生産性を低下させている。
34 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:21:56 ufHjS/gp
大学が就職予備校ではないから、企業が人材育成の学校を兼ねる。
だから学生は、大学最後の一年間を切り捨てて、これを「受験勉強」に充てるのです。
高校と大学の関係そのまま、大学と企業の関係がある。
36 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:26:29 JufoTml2
>>34
大学で名刺交換や電話対応のトレーニングして欲しいか?
そんなのバイトでもして磨けよ。
38 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:27:37 BSRkyQ6N
東大京大早慶→500万円

地方国立→400万円

MARCH→200万円

Fラン→150万円

これくらい初任給差をつけなきゃダメ
欧米じゃ当たり前

Fランはこの意味が分からないだろうけど

42 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:29:58 eNDqOCn9
>>1
就職のために大学に行き
大学行くために塾に金落とす
本来の目的があることすら忘れてる

まぁその目的を俺は語れないんだけどw

47 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:39:43 5zqHiP5T
>>42
要は
社会人という名の箱庭で
栽培されているようなもんだ。
不必要に詮索しない方が幸せというもんだ。
44 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:34:15 ufHjS/gp
最初っから3年もたず辞めた奴は、どっかしら問題があるかもと見るだろさ。
誰も保証しないなら、そんな人材は採らんよ。誰か立場のある奴が後見人にでも成るなら別だけど。

新卒採用に益々神経使う理由は、少子化なのに大学ばっかり増やしやがったから、卒業生に知的障害者が混ざるのよ。
ペーパーテストは良かったかも知らんが、明らかにアスペルガーで、まともなコミュニケーションが全く取れないとか。

46 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:38:20 P0ziDe0T
>>44
大学増えるのとアスペが混じるのは関係なかろうに。
いくら大学が増えようと東大京大卒が増えるわけじゃない。
60 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 19:56:56 v0SJkVPU
今の時代はYoutuberとか 企業働いてる見てくれだけ良い奴隷商人または奴隷のエリートサラリーマン以外の働き方があるって子供も知れるから良い
フリーランスもある
バブル崩壊、リーマンショック世代を見倣わないでほしい
62 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:02:54 ufHjS/gp
大学に入学させる時点で、研究職に進むような奴だけ選別し、残りは専門学校に行かせるのは、良いアイデア。

しかし、それなら当然、国内の既存大学の8割は、専門学校に変えねばならん。
それするなら別に異論ない。俺も専門学校卒扱いで良い。

65 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:09:16 k92IB9Uk
>>62
あと大卒枠である必要がないような仕事まで大卒枠で募集かけてるからな
その辺も修正しないとな
68 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:18:15 v0SJkVPU
>>62
デンマーク、ドイツのやり方だねしかもドイツは大学授業料無料
日本も重い腰上げて似たような専門職大学っていうのを作る予定立ててる (平成31年から)
だが、企業での長期インターンシップ、採用時の全学費負担、色んな職業の専門資格必須化(たとえば設計、製造、秘書、広報、営業、事務経理、システムエンジニア)
公的資格がないと就業できないようにするというところまでやらないと単なる専門学校でおわり 文科省弱いから無理だろうけどw
76 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:29:00 v0SJkVPU
>>68
このシステムの良い所は全て企業に人材教育を任せない事
半分は企業に任せて(インターンシップ)
半分は業界全体、国がサポートする(専門職大学)
その結果しっかりとした実力がつき、同じ職業教育訓練という共通の物差しで図ることができ、企業側はインターンシップを経ているので雇いやすく、新卒側は即戦力かつ、様々な同業界企業で通用する能力をアピールできる
152 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 22:43:54 gECItv1F
>>68
昔の師範学校や、今の東京海洋大学、電気通信大学の
ような専門性の高い学校を国立で作って欲しいね。
71 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 20:22:33 Lmylqco4
新卒を手取り20万くらいで雇うってほとんど詐欺だよ
おまえらもっと高値で働かせてくれる会社あんぞ
107 :情報通な名無し 2018/04/29(日) 21:19:05 /mocUYlK
>>1
新卒ばかり採用してる就活が日本の就活なのに、学生の話だけか
これではいくら変えたところで日本の就活のままだ

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